산업은행의 공개 신입행원 채용은 오는 10월 또는 11월에 예정돼 있다.

강만수 강만수 산은금융지주 회장 겸 산업은행장은 채용 정책 변경이 국가경제 성장동력 확충, 취업과 학업을 병행하는 사회적 시스템 구축, 민영화에 대비한 수신기반 확보 등 `일석삼조(一石三鳥)'의 효과를 가진다고 강조했다.

그는 고졸 출신을 우대하는 것을 국내 출산율 저하 현상과 연결지었다. "지금처럼 출산율 저하 추세가 계속되면 경제활동인구가 감소하게 된다"며

"고졸 출신을 많이 뽑으면 경제활동연령이 낮아져 그만큼 경제활동인구가 늘어난다"고 말했다.

강 회장은 또 고졸자들을 뽑아 교육을 병행하게 하면 취업과 학업을 병행할 수 있는 사회적 시스템이 확산될 것으로 기대했다.

고졸자들에게 입행 후 일을 병행하면서 은행 비용으로 정규대학과정을 이수할 수 있도록 지원하고, 소정의 대학과정을 이수한 행원에 대하여는 대졸 출신 직원과 동일한 직무경로(Career Path) 기회를 부여할 예정이다.

산업은행은 고졸 출신 채용을 1997년 이후 중단했다.

지역전문가로 양성할 목적으로 지방대 출신자는 지방점포에 장기근무하게 할 계획이다.

최근 민영화를 추진하면서 지방점포 신설과 확충이 필요하게 됐고 지방점포의 영업활성화를 위해서는 지방인재의 역할이 크다고 산업은행 측은 판단한 것.

산업은행은 2004년부터 지방인재 우대제도를 실시해 매년 신입행원 가운데 5~10%를 지방대 졸업생으로 채워왔다. 산업은행은 향후 지방 출신 인재를 50%까지 확대한다는 방침이다.
 

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유성남 기자  webmater@bluekoreadot.com

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